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凛冬将至!互联网裁员寒潮来袭 人才面临严峻就业形势?

周末兼职 2021-08-13 13:14191www.thtrq.com未知

年关将至,关于网络裁员的消息纷至沓来,知乎被爆出裁员300人,锤子裁员60%并更换法人,ofo已经在生死存亡的边缘挣扎......网络行业寒冬又至,那样为何网络企业纷纷裁员过冬呢?你做好失业的筹备了吗?

1、回收潮引发裁员

合并引发裁员只是科技圈多种裁员因素之一。自2012年优酷土豆合并后,回收合并潮于这两年达到高潮,而今年以8月滴滴优步合并为标志仍然延续此趋势。裁员总是是在合并回收后紧随而至的。

以滴滴优步合并为例,最近其裁员的消息不止,滴滴怒批,随后又传裁员,滴滴方再辟谣……这犹如两股权势在不断斗法,事件也变得扑朔迷离。

网络公司由于业务迅速扩张时很多招聘,而在合并、市场角逐减弱后,重复岗位增多,也就不再需要那样多人了。

2、转型调整致使裁员

策略转型、业务调整也确实是一些企业裁员的主要因素,而末位淘汰制则是另一种存在多年的“变相裁员”方法。

“末位淘汰制”是由GE公司前CEO杰克·韦尔奇提出,他指出GE把职员分成三类:前面最好的20%,中间营业额好的70%和最后面的10%,而根据经验,最后的那10%总是不会有哪些变化。一个把将来寄托在人才上的公司需要清除那最后的10%,而且每年都要清除这部分人,只有这样,真的的精英才会产生,才会兴盛。

此法深得网络公司喜欢,除去乐视,现在阿里、华为、魅族等公司也都在实行末位淘汰制,其中华为总裁任正非就曾说:“末位淘汰制是永不停止的,只有淘汰不出色的职员,才能把整个组织激活。”

3、资金危机不能不裁

近日沸沸扬扬的乐视裁员10%事件,虽然官方称是正常的末位淘汰制,在外面看来却是策略转型、业务调整的表象下,资金链危机、节本过冬的最直接的举措。

如何能防止被公司裁员?难道只能同意运势的安排,没别的方法了吗?假如真的被裁员了,那又该何去何从?

针对这个问题,我们概要了三个点,给有此困惑的人看一看:

1、飞速积累起一项核心技术

想要不被公司裁员,第一要保证自己的实力是强劲的,困难遭到威胁的,下面才能感叹运势不公。假如你想要在这个行业站稳脚跟,光凭运气一定是不可能的,由于你必然会比你想象的更容易被替代。

所以,需要提升我们的专业技术,让自己尽量地成为这个范围内的专家,要有我们的核心竞争优势,让其他人至少在一个地方可以绝对认同你。

2、把目的定于整个就业市场

即便在一家公司有着非常稳定的工作,也不要太过安于近况,随时维持危机感,做好会被裁员的筹备,如此才不会在危机到来时惊慌失措,平常多结交人脉,能为我们的职业进步起到肯定的帮助。

在一个圈子里待久了,比较容易固步自封,忘了看看外面的世界,所以,肯定不可以成为‘井底之蛙’,平常也要放眼整个就业市场,了解当下行情,对自己肯定是有利的,由于如此做,代表你没把期望只寄托于一家公司,即使有朝1日被裁员,也可以飞速应付。

3、给自己打造信心

大多数人一听闻裁员潮到来就吓坏了,慌乱得不知晓如何解决才好,出现如此问题是什么原因通常都是因为没做到以上两点,才会一时间六神无主。

其实裁员并没那样被人绝望,虽然可能在短期内没办法找到同样好的工作,但假如你有技术,有经验,也是绝对不愁没饭碗的。

网络行业裁掉了一大量人才,正是给自己一个警告:在平常工作时应该打好基础,让自己成为行业的精英。越是在这种就业环境和市场不景气的时候,大家越应该发挥我们的能动性,让自己立于不败之地!

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