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面对职场迷茫期的三条对策

周末兼职 2021-08-11 07:0874www.hlzbll.com未知
职场上的人工作一段时间后,当代的青年甚至仅仅工作半年至一年时间,总是会产生迷茫:

我在干什么?是在达成我们的理想吗?

我的公司能提供达成自己理想的机会吗?

我是不是需要找新机会?……

通常而言,有上、中、下三条对策:

下策——抱怨:

思想:有不满,搞不了解为何。

行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨顾客,抱怨同事,抱怨自己,……

一事尚未成功——理解现有工作岗位,一般需要两年左右时间,就开始探寻另外的机会。

剖析:责任感(主如果对我们的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不可以达到跳槽必需的门槛值。

结果:假如没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人。

假如跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

中策——忍耐:

思想:同前者,有不满,搞不了解为何。

行为:忍耐,精神有的紧张。

剖析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,收获感不够。

结果:假如过段时间想通了为何会不满,找到了症结,采取“上策”,职场天空会豁然开朗。

假如长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的进步。

上策——寻求现有岗位价值最大化:

思想:同前者,有不满,搞不了解为何。

行为:并不是不能跳槽,但更要紧的是没特别的好机会时,先把现有工作做到出色。问自己还有哪些没想到、没做到、没做好,想方法先达到出色,相信不知道的事会慢慢了解。

剖析:责任感(特别是对我们的责任感)、奋斗精神较好,立足现有岗位挖掘机会,打造感就感。

结果:假如努力程度不足够或方向有问题,过段时间问题依然,可能倍受打击,对自己产生怀疑,可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状况。但若继续坚持找新方向、努力,仍有机会;

假如方向正确、努力程度够,问题会迎刃而解,职场自信就此打造。

有些人能刚开始就想了解、方向正确、行动足够,那是最好;

有些人遇见问题了,没想了解就盲目跳槽了,赶上的机会非常不错,后来进步还非常顺利,那真应该恭喜此人——太幸运了,实属少数。更多的人是遇见问题了,没那样好的运气、机会,就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出,三策的差异,不在问题(思想)上,而在行动和结果上。

改变运势,行动是重要!

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