员工被罚吃辣条后生病该如何维权
本文摘要:现在不少公司常常没底线,会搞一些奇葩甚至**的公司规定,有的甚至还会压榨欺凌员工。近日有一员工被公司罚吃辣条,结果身体不适去医院看病之后就被公司开除去。不少网友表示这

目前不少公司常常没底线,会搞一些极品甚至**的公司规定,有些甚至还会压榨欺凌职员。日前有一职员被公司罚吃辣条,结果身体不适去医院看病之后就被公司开除去。

不少网友表示这是什么垃圾公司啊,简直无人性!这种公司就应该早点破产!那样对于这件事的主人公,职员被罚吃辣条后生病该怎么样维权呢?

职员被罚吃辣条进医院

日前,因营业额不佳,奥创财税服务公司成都分企业的7名职员被罚吃“死神辣条”其中一女人职员刘小雪吃下后胃部剧痛,随后倒地被送医。

据了解,“营业额不佳同意惩罚”是该企业的“传统”,事发当天的惩罚选项包括喝1.5升矿泉水或吃“死神辣条”。媒体调查发现,该辣条为三无商品,所有有关信息都是假的,却在网上销售热门。

目前,吃辣条在身体上的后遗症还难以鉴别,7人中食用后身体反应最强烈的刘小雪,还面临着和企业的劳动纠纷,在她看来,公司强行需要自己“主动辞职”也是死神辣条引起的连锁反应。

对此该公司回话,刘小雪营业额不佳“自愿辞职”但刘小雪称“辞职协议是人力逼我签的”。

职员被罚吃辣条后生病怎么样维权

第一,无论是羞辱式还是体罚式的处罚,都侵有劳动者的基本权利。

《劳动法》第九十六条明确规定:“用人单位有以下行为之一,由公安机关对责任职员处以15日以下拘留、罚款或警告;构成犯罪的,对责任职员依法追究刑事责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

假如本案中,职员陈述属实,该企业的行为明显违反上述规定,劳动行政部门也应依法对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进行监督监察,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。除此之外,依据《劳动合同法》第八十八条规定,除行政处罚外,给劳动者导致损害的,应当承担赔偿责任。

第二,职员是被公司罚吃辣条而进医院,那样,是不是构成工伤呢?

假如符合“三工”原则(即工作时间、工作地址、因工作缘由),则可以认定为工伤,由工伤保险基金支付工伤待遇,假如公司未为职员购买工伤保险,则由公司支付工伤待遇。

职员所吃“死神辣条”为三无商品,依据消费者权益保护法和商品水平法的规定,职员可以向企业或者是生产商索赔。

针对刘女性所说的,公司强迫她签辞职协议一事。假如确有足够的证据可以证明是受欺诈胁迫或者趁人之危等情形订立合同,刘小雪可以在后续劳动仲裁中倡导该协议无效,或者就该协议的效力单独提起民事诉讼,需要确认无效。

最后,出色的企业文化,应当展示扎实的经营理念和好的道德风貌,引导职员积极向上,崇尚现代文明;而不是用各种极品方法,踩踏职员人格尊严,侵害职员的正当权益。

对如此屡骂屡现的“极品处罚”显然有必要出现一例依法处置一例。

死神辣条

调查发现,这种“死神辣条”是典型的三无商品,包装上所有有关信息都是假的,但在网上却销售热门。www.lz16.cn

近两年来类似这种包装另类,口味极品的食品渐渐成为大家口中的网络红人食品,愈加多的青年想挑战一把,像鲱鱼罐头、乌苏啤酒等成为海量网红吸粉的噱头。

宁愿牺牲自己的健康也要冒险一试。

而对于网上一些不真实宣传的商品,有关部门并没做到有效监管,在一些短视频平台里进行宣传的一些产品,实物与宣传极度不符。

而平台只为自己盈利,却不考虑消费者权益,对产品宣传的真实性不予核实,侵害了大量消费者的利益,而在维权方面也反应迟缓。

可能是近年来互联网消费进步过于迅猛,导致监管规范和力度没办法适应形势进步,还是期望有关监管机构加强监管力度,对食品类产品推广加强惩戒力度,净化电子商务环境,保障消费者的身体健康。

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