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  • 投资公司

    保险从业证无需考了直接干资金投入公司更新时间:2015-09-08 08:10浏览次0人投递简历职位信息工资待遇:面议 职位性质:全职年龄需要:岁招聘人数:10人职位类别:保险客户经理性别需...

  • 女主管应避免的10蠢事

    女主管除去与男性一样背负营业额重压、协调冗杂专案和勉励部属的角色,还多负了更多的家庭责任与社会怀疑的见地,因此面对的挑战更大。所以说,做主管难,做女主管更难,要做...

  • 领导如何做到疑人不用

    所谓疑人无需是指对于信不过的人,坚决不予任用;用人不疑,则是指既用之就充分信任他。在平时,疑人无需容易做到,而用人不疑对不少领导者来讲都是一道难关。因此领导者需要...

  • 跳槽,被领导者助长的行为

    面对这部分问题,企业的领导者挖空心思想尽各种办法,却依然无法摆脱员工跳槽的局面。有些领导者甚至一谈到那些跳槽的员工,内心就充满了厌恶。当然,大部分的领导者都不喜欢...

  • 人力资源管理者职业生涯

    1.初涉职场特别是那些人力资源管理专业毕业的学生,忙于找到与人力资源管理有关的工作;可能不会让他认同,因为找到了和他意愿不太吻合的职位。譬如,初始意愿是想做招聘,却叫...

  • 人力资源管理者需要修炼“六颗心”

    1、一颗服务的心。大伙知道,人力资源部不是企业的核心部门,是服务和支持部门,最多也只是企业的方案合作的伙伴而已,所以人力资源管理者要时刻把服务放在第一位,提到服务,...

  • 现招现用带来的麻烦

    第一,真实的人品这新员工在面试时,自然是把大家的人品描徐州招聘述的如何如何,绝大多数老板不是火眼金睛,也没什么本事能一眼看穿这新员工的真实人品,只有听凭新员工自己...

  • 企业最需要什么样的人

    第一位朋友是江苏某企业的副总,分管外贸竞价工作。他上任一年,销售额就从连续三年徘徊在3000万突破至1个亿,在年终的会议上总经理表彰了他。但他心里并不舒服:因为他听到老板...

  • 深圳兼职群,这里有你想要的各种兼职

    做兼职对于大部分人来讲已经是提高大伙平常收入的最好的办法,因为有些人可能他的空闲时间比较多,而白白浪费这部分时间又感觉可惜,所以找一些兼职来做做,最好不过不只可以...

  • 如何管理与离职员工的关系

    因为它知道,当这部分以前在公司担任咨询顾问的员工的个人事业得到一定的进步时,他们一直会变成麦肯锡公司咨询业务的大用户。然而在不少非专业服务公司里,员工一旦离开,公...

  • 潍坊华诺玻璃钢有限公司

    办公室文员潍坊华诺玻璃钢公司更新时间:2015-10-03 18:10浏览次0人投递简历职位信息工资待遇:面议 职位性质:全职年龄需要:岁招聘人数:15人职位类别:出纳性别需要:不限工作地区...

  • 佳能(Canon)电子有限公司

    月七千招聘司机+跟单员佳能(Canon)电子公司更新时间:2015-10-06 14:10浏览次0人投递简历职位信息工资待遇:面议 职位性质:全职年龄需要:岁招聘人数:26人职位类别:货运司机性别需...

  • 企业炒你的前兆

    变相裁员花样多崔会珍在北京麦当劳公司工作13年,2001年与公司签订劳动合同。一天,麦当劳口头通知与她终止劳动关系,无任何理由。后经有关部门调解,崔姐重回公司工作。这时她...

  • 招聘是招待,面试是恋爱

    确立新的招聘理念思想决定行为,行为决定结果。随着年代的变迁,过去某些陈旧的观念需要不断更新。招聘不能是单纯意义上的招聘,应该隐含展示公司影响力和文化之目的。基于这...

  • 如何练就选人高招

    专家建议:在这种情况下,HR需要要端正态度,拿出与应聘者平等对话的姿态,切莫因为大家的企业有多出色,就自觉高人一等,甚至对应聘者颐指气使。这样不但会使应聘者对企业致使...

  • 做一个高尚亲切又有品位的职场达人

    在李开复的生活经历中,有这样一个发人深省的故事。那时,他读博士时选择的研究方向是“语音分辨”。他的导师是罗迪教授鼓励李开复用专家统计的方法来研究语音分辨,而李开复...

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