部分大学毕业生辞职理由荒唐
本文摘要:“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由,让企业负责大伙感到无奈。昨日,团省委到武科大中南分校
“怕迟到了挨批评”、“跟女朋友分手了”……一些大学毕业生的荒唐离职理由,让企业负责大家感到无奈。昨日,团省委到武科大中南分校就“大学生就业创业专题”进行调查,受邀的大学生老板们反映:目前的一些毕业生离职非常随意,看上去“太不负责任”。

何川是该校05届英语专业毕业生,现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生的离职理由时的心情,“连跟女友分手这种理由都能拿出来,而且是说走就走。”还有一名大学生职员,未履行“30天的告知义务”就欲离职,公司让他支付违约金,他却到电视台去投诉。“这种行为太不负责任了,即使不考虑公司,也应该想想,那样多学生一下子没了老师可如何解决?”

作为武汉完美互联网服务公司的董事长,该校07届毕业生刘统洲也有同样的烦恼。刘统洲说,有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训,第二天仅有5个人来。“都是签订了劳动合同的人,如何忽然就消失了呢?”刘统洲拨通其中一名学生的电话,那学生竟称“起来晚了,怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定,以后原则上不再招收应届毕业生。

一名不想透露名字的工业工程专业大四学生则表达了我们的想法:大学生老板创办的企业,不肯定有非常不错的前景,选择为大学生老板打工,不少毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司想录用,还是宁可选择去大公司工作。“所以,辞掉大学生老板提供的职位,就看上去比较随意。”她说。

华中科技大学教育科学研究院周光礼教授觉得,这种现象背后有三层缘由:一是目前很多毕业生家庭条件还可以,不珍惜就业机会,这是社会责任感缺失的表现。二是这部分毕业生片面理解“就业权”,觉得就业权就是可以随性地对待工作,其实,学生们应凑合业权第一理解为存活权,如此才不会随便辞掉一份赖以存活的工作。三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段,部分职员对企业不抱信心。因此,大学生老板要打造好的用人机制,以感情留人、事业留人、待遇留人。(出处:楚天都市报)

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