二次入职,工龄应该如何计算?
本文摘要: 员工二次入职,是指员工与原单尾货位解除劳动关系之后,与另一个单位塑造劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,第三与该单位塑造劳动关系。在二次入职中,大部分人都很

职员二次入职,是指职员与外贸原单位解除劳动关系之后,与另一个单位打造劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,第三与该单位打造劳动关系。在二次入职中,大多数人都非常关心工龄如何计算。毕竟对于职员来讲,工龄的长短标志着职员参加工作时间的长短,也反映了职员对社会和企业的贡献大小和常识、经验、技术熟练程度的高低,同时还对应着不一样的福利待遇,譬如年休假、医疗期、工龄买断、病假工资等。对此,本文也进行了有关梳理,带大伙一同知道。

同一家公司二次入职工龄计算

劳动者二次进入用人单位,工龄的计算方法应自最后一次进入该公司工作之日算起。但假如刚开始是作为学徒进入公司学习的,后留下公司工作即二次入职,那样作为学徒那个期间,也应该作为工龄计算。

非本人缘由调换工作单位工龄计算

非本人缘由调换工作单位的,可以合并为新用人单位的工作年限。依据《劳动合同法推行条例》规定:劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。譬如这两种状况:状况一,张三所在的甲公司发生了出售、改组或者合并的状况,张三仍在留在公司工作,但劳动合同签订的主体被迫变更为了乙公司,那样张三在甲公司工作的年限是可以合并为新公司工作年限的。状况二,不少公司在职员合同到期,想要以此防止在与劳动者解除劳动合同时支付大额赔偿金,第三续签劳动合同时把职员的劳动关系在各关联企业之间随意转换的状况,这种情形中只须能确认两个企业是“关联企业”,那样工龄便可计算为连续工龄。

跳槽到新单位工龄计算

主动跳槽更换单位后,工龄通常从重新入职之日起重新计算。当然,实质日常,具体状况视新单位的规定而定,假如新单位想合并计算,则之前的工龄可以并入进行连续计算。

对工龄较长的劳动者,《劳动法》予以了特殊保护,对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定是什么原因与劳动者解除劳动合同。因此实质工作中,有的用人单位会恶意切断劳动者工龄,假如迫不能己,就应该注意搜集证据,防止个人合法权益遭到损害。

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