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刘远举:鼓励小短假,能否带动带薪休假落实|抄手馅

刘远举:鼓励小短假,能否带动带薪休假落实

  ■ 观察

  再纸上规定,终究也规定,多少总a8effa3d758e13e2362dacfbd709d8db现实意义。起码,在周五中午请假时,可以稍稍多那么气壮。

  近期召开的务院常务会议提出“推动各地落实3e5a3322553c74ff2dea77605fcf39fd82bf2d4c3c28b748fe53fc616181b”,根据官方释放的政策信号,未来将鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况,在夏1b53b3c5256d91100d6f135e0d00c01a67dbcf68a57906dcb0ec480e7e85灵活安排工作,d7a4cc73f172f8cb896b6cbf6d56d33e职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。而据了解,今年以来,国务院方面已至少五次公开强调落实带薪休假。

  在经济增速放缓的背景下,旅游休闲等消费成为重要的经济增长点,带薪休假无疑可以很好地促进旅游休闲消费所以今年e7a7b9c1d9282082b7e4fd026109e095,政府多次公开强调落实带薪休假,一些地方也1056013cdeac5c2d4ca0d8b3b79d598e55506c624152e8c082924bbee0721635df0a1259880615a52738a561c5了相dfeb9c8227880f890cb9553d2894c832细则,带薪休假的落实度正不断加大。不过愿望虽好,但落地却难。

  其实,带薪年假一直是存在的,根据2008年475ee89ebe6285ff7ca8262142ca081c的《职工带薪年休假条例》,员工依据工作年7481b35a6d18a69b5fbc942bbe8d3fc5有5至15天的带薪年假。不过,在中国的现实之下,相关法律法规虽然可以保护一个劳动者应有的休假权利,但是,却无法阻止一个更愿意加班,更愿意牺牲假期的人得到老板的赏识,得到升迁、奖金。这就是中国劳动者所面对的现实,在这种情况之下,员工之间的竞争与牵制,已把这些休假的协商扼杀在萌芽状态,使员工自愿放弃带薪假期。

  而长假的价值,正在于此。

  全国一盘的长假制度等同于全国经济活动在某a6a6348f2de403ef2d7c5bf29b9acac4程度上停摆。所以,长假设置的另一个作用就是,以国家名义,代替劳方与资方谈判假期,通过全国停摆的方式,降低企业放假的成本,同时给企业更大的放假压力。

  也就是说,只有国家代表个人进行协商,通过法律统一规定的情况下,才能得到很好执行,而凡是散的、需要个体与企业协商的假期,基本上很难乐观。所以,展望具体情况,星期五的下午半天假,除了少数企业能够执行,对于大多数人,哪怕是一线城市的白领,都是难的。难道周五吃过午饭,同事都到办公室上班,你一个人好意思走?当然,再纸上谈兵的规定也是规定,多少会有现实意义。起码,在周五中午请假的时候,可以稍稍多那么一份理直气壮。

  其实,从长期来看,劳动者的休假,国家可以做的,不仅仅是鼓励企业放假,甚至,也不是统一执行。

  在经济学中,一国的经济运行,简单地说,由消费、投资、政府购买三部分构成,大致对应与现实经济中的消费者、公司、政府。也就是说,一国所有的劳动创造的财富,都在这三者之间分配。如果政府从厂家那里划得越多,厂家剩得少了,自然就倾向于逼迫劳方,如果劳方的利再受到抑制,谈判能力弱,自然就只能受资方的逼迫。所以,在中国的现实下,现在很多行业每周两天休息都不能很好执行,至于带薪休假更是奢侈。

  那么,逆着这个思路去想,国家把更多的利润在企业,给劳动更多的权利,这时,企业有合理的利润,不必逼迫员工,而个体的休假愿望可以更有力地表达。那么,带薪休假自然不三令五申,而是建立在广泛的个50c77826e66a837f89131cbc39ce93f70ab6332d4e3835a4b3c87857a79db354之上,最终,形成一种社会共识。

  □刘远举(上海金融与法律究院研究员)

(原标题:鼓励小短假,能否带动带薪休假落实)

编辑:SN090)


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